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哥伦比亚大学高级管理培训

      作为世界一流商学院之一,哥伦比亚大学商学院因其全球化视野和先进的课程设计广受好评。近一个世纪以来,哥伦比亚大学商学院孕育了无数商业行为的前驱和教育界的领袖。其教员有比如2001年诺贝尔经济学奖获得者约瑟夫•斯蒂格利茨这样享誉世界的权威教授;其校友则有包括51级毕业生伯克希尔•哈撒韦公司的主席沃伦•巴菲特,69级毕业生科尔伯格-克拉维斯-罗伯茨(KKR)公司创办人之一的亨利•克拉维斯,70级毕业生奥美环球公司主席及执行总裁罗切利•拉扎勒斯。商学院将严谨的学术理论与以产业为导向的实践结合起来,即教授学生管理的基础知识,又注重培养其在竞争激烈的商业环境中发现和把握机会的分析能力。坐落于世界金融中心纽约,哥伦比亚大学商学院比其它商学院更拥有得天独厚的优势。它与纽约各大公司和产业领袖之间的密切联系为学生提供了众多机会,非其它商学院可比。除了闻名遐迩的全日制MBA课程,哥伦比亚商学院的高级经理人MBA和非学位高级经理人教育课程在业内也是好评如潮,全美排名第十位。商学院致力于培养商业领袖,不仅着眼个体企业,也为社会创造最大的价值。学院提供的课程巧妙地结合了严谨学术理论和最优行业做法,不仅教授学生商业管理的基础知识,还注重培养学生在竞争激烈的商业环境下发现并且把握机会的分析能力。在其全球发展的视野下,商学院目前与世界各大洲的24家一流管理研究院建立了交流项目。这些项目以传统的交换学生体制为基础,包含为期一个学期的交换学习。另外,还设有学习旅行,通过高层管理人员的讲座和实地参观知名企业,让学生学习到实用和第一手的国际商业知识。高级经理人教育分部尽力保持理论和实践教育的平衡;但是,正如我们的提案所展现的,经验也不过是典型学术总结:为了保证向您提供世界一流的学习经验,我们加入了提供实践学习机会与制作个人案例的学习内容。我们最宝贵的资产(195位世界顶尖教授,包括85名兼职教授)现在都在您的掌握中-我们将尽力为您带来最具创新、最具震撼并且立竿见影的课程,帮助中国建设银行心偿所愿,达到并且超过预定的目标。

为什么选择哥伦比亚大学商学院高级经理人教育?
• 由领导力、增长以及战略等领域的世界知名专家亲自执教
• 贵行的其它成员(不一定是课程学员)可以参与哥伦比亚大学活动-课程、研讨会以及经理人培训项目 
• 有机会联合领导力项目或独家赞助高级研习课程(Master Classes),作为与哥伦比亚商学院建立合作关系的一部分。

卓越管理证书
      学员参加培训的天数可计入卓越管理证书(CIBE)要求的培训天数。
卓越管理证书(CIBE)是哥伦比亚商学院独家颁发给商学院杰出校友的证书,凭此证书可享有: 
• 被邀请参加世界各地各种校友活动和项目
• 建立全球社交网络的机会
• 拥有哥伦比亚商学院终身电子邮箱
• 获赠哥伦比亚大学商学院所有校友出版物
• 有资格加入哥伦比亚大学商学院校友俱乐部

      卓越管理证书(CIBE)是对学习者成绩和在教育和发展过程中所做努力的认可和表彰。学习者只要在4年内完成总计18天的培训课程(可联合任何高级经理人教育项目的任何课程),就可获得该卓越管理证书。在客户特别培训项目完成的学习天数或者在开放式自由组合注册项目完成的学习天数都可以计在证书所要求的天数中。 

培训主题:  
1、挑战时期的领导力
2、跨文化领导和管理
3、集体学习,团队中的知识与冲突
4、战略直觉
5、组织政治学
6、管理沟通
7、社交风格
8、个人领导力与成功
9、说服
10、以客户为中心和信任的培养
11、创业决策
12、确定新的商业模式
13、市场营销和宣传
14、财务与会计
15、领导力与团队
16、战略制定
17、中国与增长
18、利用社会资本获得成功
19、制定突破性的战略
20、金融与经济学类
21、全球经济环境
22、新兴金融市场
23、合并与收购
24、宏观经济学
25、公司理财
26、产权筹资与债务筹资之间的对比
27、企业如何预计其现金需求,以及如何运用这些预测洞察其面临的财务挑战
28、增长、现金、回报以及生存之间的关系。
29、消费者理财心理学以及经济学
30、对冲基金
31、资本市场
32、股权
33、在瞬息万变时代中的资产管理

授课教授
艾力克,Hughie E. Mills商学院讲席教授,艾力克教授是哥伦比亚大学商学院管理学终身教授。在纽约大学获得硕士、博士和国际商学院荣誉协会颁发的资格证书后,艾力克教授从1989年开始执教于哥伦比亚大学商学院。艾里克教授在战略制定和实施方面的创新技术研究和教学闻名于世,他是哈佛大学商学院出版社出版的《Change Without Pain》(无痛式转变)一书的作者。该书在《决策与商业》杂志当年的商业书籍排行中名列前矛,并评为2004年转变管理方式的最佳书籍。亚伯拉罕森教授的新作《A Perfect Mess》(完美的混乱) (2007)还被译成了23种语言,在世界各地广为流传。 1990年和1997年分别获得美国管理学会组织与管理理论分会两次最佳论文奖。他还是《美国管理学会评论》编辑顾问,美国管理学会组织与管理理论分会的项目主席。另外,他还担任了或曾经担任了《美国管理科学季刊》、《美国管理学会评论》、《人力资源》、《战略机构》及《商业创新与研究国际期刊》等杂志编委。 
 
格兰特教授,哥伦比亚大学商学院的管理学教授,其教学重点为执行领导力,协作领导模式以及管理中的跨文化问题。他的研究重点在企业内部和企业间冲突与共识管理,跨文化沟通与纠纷解决和机构公正。他发表的论文和作品包括:“Treating Subordinates with Dignity and Respect: Does It Always Matter?  The Moderating Effect of Power Distance” (尊重下属的人格和尊严:什么时候都很重要吗?权力距离的调节作用)(《美国管理学会学报》2000年); “Culture’s Influence on Preferences for and Reactions to Elements of Procedural Justice,” (文化对程序公正的偏好和反应的影响)(《美国产业及组织心理学会学报》 2000年);“When Do Elements of Procedural Fairness Make a Difference: A Classification of Moderating Influences,” (程序公正的原则什么时候会造成不同:调节影响的分类)(《组织公正感研究进展》1999年)和“Further Evidence of Culture’s Influence On Employee’s Reactions to Participation In Decision Making:  The Effects of Uncertainty Avoidance and Power Distance,”(文化因素对雇员参与决策的反应影响的进一步证据:避免不确定性以及权力距离的影响)(《美国管理学会学报》1997年)。 他还分别担任了哥伦比亚大学商学院学术主任,高级经理人教育副院长以及哥伦比亚大学商学院职业发展中心团队领导力项目主管。

丹尼尔教授 ,于2002年加盟哥伦比亚大学商学院。在此之前,他曾负责管理斯坦福大学商学院研究生院行为研究实验室以及哥伦比亚大学决策学研究中心。丹尼尔教授博士毕业于加州伯克利,方向为社会/人格心理学。丹尼尔教授的研究主要是围绕人们个人和在小组和团队中是如何互相了解和互动的。他的一部分研究集中在冲突、沟通以及协助行为;其它则主要与自我意识有关,包括人们对自己长处和不足的了解程度以及如何被他人所看待的。他的研究成果荣获了众多业内奖项,包括美国管理科学学会最佳论文奖,并且发表在许多组织学和心理学的专业期刊上,包括《美国管理学会评论》以及《人格与社会心理学》杂志。其研究还被包括《纽约时报》《科学美国人》、《思想》和《福布斯》在内的大众媒体所广泛报道。

安德鲁教授,哥伦比亚大学商学院Ann F. Kaplan终身教授。1999年获得斯坦福大学商学院金融博士,并于当年就职于哥伦比亚大学。他还担任美国国家研究局副研究员,并且获得了包括国家科学基金会在内的很多政府机构和大型产业组织的资助,比如美国职业投资者组( Q-Group )、英国量化投资研究所,欧洲量化投资研究所以及BSI Gamma 基金会。他发表了30多篇论文,并且目前是6家知名期刊的副编辑,包括金融领域的权威杂志《 Journal of Finance 》(金融杂志)。 

大卫教授,成为哥伦比亚大学商学院金融与经济分院的教授之前,曾从事投资银行业长达25年。他在1989年成为哥伦比亚大学兼职教授,1991年成为职业实践的全职教授。他教授的领域包括企业财务、国际银行业、 新兴金融市场。1963年他以优异成绩获得斯坦福大学政治学学士,之后获得罗德奖金在牛津大学完成政治学研究硕士(M. Phil.)的学习。大卫教授的华尔街职业生涯包括了在美国著名的投资银行第一波士顿公司工作十年(1966-75),期间他创办了并主持了项目融资组。在1975到1977年间,他担任了美国进出口银行执行副总裁。之后,他就职美国信孚银行启动并主持了该银行的投资银行业务。在1978到1987年间,他担任了美国信孚银行执行副总裁,公司财务主管以及管理委员会会员。从1987年到1989年,贝姆教授是Dillon Read & Co. Inc. 公司的董事总经理。在2000年,大卫教授出版了题为《新兴金融市场》的教科书。他发表的论文有“为什么银行濒临破产?”(《哥伦比亚世界商业期刊》1992年春季);“储蓄与贷款危机之外”(《公共利益》1989年春季);“拯救最不发达国家”(《外交事务》1977年7月)。同时他还撰写了大量与咨询项目相关的银行业务和金融方面的论文,包括“银行借贷定价的决定因素”(1996),“是什么导致银行业的危机?”(2001),“日本的内债”(2002)和“股权资本的银行费用”( 2003)。

乔尔教授,1972年获得纽约州立大学石溪分校心理学学士,并于1977年获得塔夫斯大学社会及人格心理学博士学位。之后,他先后在美国明德学院、纽约州立大学布鲁克伯特学院、塔夫斯大学以及 亚利桑那大学任教,并于1984年加入哥伦比亚大学商学院。布罗克纳教授是各种职场心理问题的专家,包括改变管理(比如解雇员工对在职员工工作效率和士气的影响)、领导力、决策力、工作行为中的自我角色和跨文化差异问题。他已出版了两本书(一本是关于在“沉没成本”的情况下做决定,另一本是研究员工自尊心产生的原因和后果)。另外,他还在各种权威出版物中发表了100多篇论文和章节,比如《管理科学季刊》、《哈佛商业评论》以及《性格与社会心理学》杂志等等。他还担任哥伦比亚大学商学院管理分院的主席,并且是哥伦比亚大学商学院评价甚高的高级经理人教育项目学术主任,荣获高影响领导力的殊荣。另外,他还担任专家证人,并且为各种组织提供规划和实施重大组织转型,发展领导力、决策和沟通行为的咨询服务,其客户包括花旗银行、 康菲石油, 伊斯曼-柯达, IXIS 资本市场, MBNA国际金融服务公司, 美国辉瑞(Pfizer)公司, 州立农业保险公司, 南方新英格兰电话公司, 以及美国容错技术有限公司。

陈教授,主要研究领域为供应链管理。他已在该领域的不少世界一流学术刊物上比如《Management Science》(管理学)以及《Operations Research》(运作研究)等发表了众多论文。其主要研究领域为生产/分销规划,竞价采购,供应商管理,供应链信息共享,激励合同,销售团队激励机制等等。陈教授在1997年获得了美国国家科学基金会学术生涯奖(CAREER),在2004年获得了中国国家自然科学基金会的海外优秀青年科学家基金。他在2005年被中国科学院评为杰出访问教授;在2006年被中国教育部评选为长江学者。在2006年,他还担任了美国制造与服务运作管理协会(MSOM)主席,并还于2007年成立了海外中国学者管理科学及工程协会(OCSAMSE),且目前担任该会主席。

威廉副教授,主要教学和研究兴趣是创新的关键,即战略直觉。 他拥有20多年战略咨询顾问经验,并围绕战略直觉是创新关键这一课题撰写了三本书:《Napoleon's Glance: The Secret of Strategy》(拿破仑的洞察:战略之秘诀)(2002)、《The Art of What Works: How Success Really Happens》(直觉:成功究竟如何而来)(2003)和《Strategic Intuition: The Creative Spark in Human Achievement》(战略直觉:人类成就中的创造性闪光点)(2007)。 威廉教授的学士、硕士以及博士学位均在哥伦比亚大学获得。

尼尔森博士在1995年离开全球纸业公司成为哥伦比亚大学商学院管理学及运作管理分院的全职教授。他在全球纸业公司工作长达17年,帮助该公司全面建构了不断改善的伦理机制。在全球纸业的最后3年中,尼尔森博士担任了该公司8家生产分部的首席技术官,并使其销售额超过30亿美元。仅在1994年,他监管的145项科技创新和再设计,其机会利润就达到了$4.5千万美元。尼尔森博士的产业及管理工程学士学位(1968年)和博士学位(1977年)均在哥伦比亚大学获得。他在哥伦比亚学院以及工程及应用科学学院兼职授课,并在1994年获得最佳兼职教学奖。尼尔森博士在很多权威杂志都发表了论文还编写了不少教材,主要探讨技术管理、生产战略以及生产排程系统问题。

保罗,哥伦比亚大学商学院Kravis教授,以及哥伦比亚高级经理人教育计划的教务主任。英格拉姆教授在美国康奈尔大学获得博士学位。他在加入哥伦比亚大学之前,曾在卡耐基梅隆大学担任教职。他还在以色列特拉维夫大学、上海交通大学、加拿大多伦多大学作过访问教授。他所教授的管理和决策裨益课程也是得益于他对美国、加拿大、以色列、苏格兰、中国和澳大利亚等地组织机构的研究工作。 他还是《The American Journal of Sociology》(美国社会学)杂志顾问主编,《Organization Science》(组织学)杂志高级主编 ,以及《Management Science》(管理科学)副主编以及《Administrative Science Quarterly》(行政学季刊)和《Strategic Organization》(战略组织)的编委成员。除此之外,他还曾担任运筹学和管理学研究协会(INFORMS)组织学学院的院长。

姜教授,目前为哥伦比亚商学院金融学与经济学终身教授和金融系系主任。她在2001年获得芝加哥大学经济学博士学位,同年受聘于哥伦比亚商学院。姜教授在芝加哥大学、哥伦比亚商学院、沃顿商学院、加州伯克利大学执教多个硕士、工商管理硕士(MBA)与企业高管工商管理硕士(EMBA)课程。在攻读博士之前,姜教授曾在美国保诚证券(Prudential Securities)上海办事处担任副理。姜教授的主要研究领域聚焦于机构投资者的策略及其在企业决策和金融市场中所扮演的角色。她的研究成果经常被各大媒体报道,包括《华尔街日报》、《经济学家》、《纽约时报》等。因为其杰出的研究成果,姜教授曾荣获包括《金融学杂志》在内的业内各权威机构颁发的各种奖项。她主要教授有关企业财务的各种课程,并且自2005年以来4次获得优秀教学奖。目前担任两大核心学术期刊《The Journal of Finance》(金融学杂志)的编委和《管理科学》(Management Science)的金融领域主编。

托德教授兼具学术与咨询业的丰富经验。他在哈佛大学商学院担任教授达10年之久,并在欧洲工商管理学院(INSEAD)、伦敦商学院以及哥伦比亚担任客座教授,教授组织行为与人力资源管理等课程。吉克教授还是全球领导力咨询公司的总裁,该公司为领导力及高级经理人发展提供专业协助。他的客户包括美国通用电气公司、 摩根士丹利、日本丰田、 麦格劳•希尔公司、普华永道以及纽约证券交易所;欧洲区的客户则包括了法国AXA公司、洲际酒店集团、瑞士瑞信银行、苏黎世金融服务集团、诺华、吉百利史威士公司。同时,他还是通用电气公司企业“群策群力” 转型计划的高级咨询顾问。 托德教授发表的成果也颇多。他的新作《The Boundaryless Organization》(无边界组织)(与Ashkenas, Ulrich和Kerr 合作撰写, 第二版)获得了当年的协和集团高级经理人领导力最佳商业书籍奖。其它出版的书籍还有《The Challenge of Organizational Change》(组织变更的挑战)(与Rosabeth Kanter 和Barry Stein共同撰写),《Managing Change》(管理变化)(2007年第三版)和《Management Live》(管理现场)。另外,他还撰写了30多篇商业案例和众多论文。

查尔斯教授,1997年就职于哥伦比亚大学,是哥伦比亚大学商学院Robert W. Lear 金融学和经济学终身讲席教授和商学院金融与经济分院主席。 查尔斯教授主要研究证券市场结构、流动资产以及交易成本,尤其以其在卖空、算法交易、流动资产变化方面的研究著称。他在包括《金融杂志》和《Barron’s财经杂志》等不少一流期刊发表了很多论文。查尔斯教授在纽约股票交易所任客座经济学家,并且在纽约联邦储备银行担任了多年的客座学者。 1994年,他在密西根大学获得金融博士学位,在此之前他是美林(Merrill Lynch)资产管理集团投资银行分析师。在哥伦比亚大学,查尔斯教授常教授的课目是“债券市场”。这门选修课非常受欢迎,曾获得Singhvi 教学奖,主要是面向那些打算从事固定收入、债务资本市场或者投资银行业务等领域的MBA学生。

杰瑞教授,主要研究监管单位和机构对竞争的影响以及生命科学产业公司间关系的形成。其研究方向之一是调查美国食品药品管理局(FDA)是如何影响制药公司状态动态,且反之是如何被影响的。他的另一个研究方向则是基因制药公司以及其对产业创新和竞争的影响。他之前主要研究增加生物科技公司作为合作伙伴吸引力的因素,以及使合作关系更加成功的条件。杰瑞教授讲授的课程包括战略制定的MBA核心课程。杰瑞在韩国首尔国立大学获得经济学学士,并在哈佛大学获得社会学硕士学位和组织行为及社会学博士学位。 

威廉教授,在1996加入哥伦比亚大学高级经理人教育项目,教授EMBA项目的经理人领导力课程。他的教学和研究兴趣主要在高级经理人学习、战略领导力以及企业管理。他的新书《The CEO’s Boss: Tough Love in the Boardroom》 (CEO的上司:恩威并施的董事会)(2010年5月)刚由哥伦比亚大学出版社出版。另外他还出版了《How Educational Initiatives Are Aligned With Business Objectives》(教育举措如何与商业目标保持一致),撰写了2000年版《国际经理人进修课程》以及有关索尼移动通信在美国转向的成功案例。他关于经理人领导力方式的研究被《纽约时报》(2007年8月26日)“Under New Management”(新的管理方式下)一文报道;而他撰写的“What CEOs Have Yet To Learn”(CEO还有什么没学)不仅由印度注册金融分析师学院出版社(Icfai University Press)发表在《 Effective Executive 》(卓有成效的管理者)(2009年1月)中,还被哥伦比亚大学商学院校友数字通讯所报道。克莱普教授还是众多企业、学院、大学、校区以及政府机构的咨询顾问,并且与很多企业的客户服务部合作,包括美国电信, 波士顿银行、博士伦, 加拿大贝尔集团,比欧西气体公司,美国大通曼哈顿银行, 英杰华集团(CGNU), 德勤全球服务,杜邦,爱立信,通用电气,GKN公司,大都会公司,赫兹公司,强生(Johnson & Johnson), 通力,奥驰亚集团(菲利普•莫里斯公司), M&T银行集团, 纳贝斯克食品, 诺华, 辉瑞制药,罗氏制药, 思爱普软件,索尼, 美国存储技术公司,太阳微系统公司和白鹰产业(波兰)等等知名公司合作。

丽塔是纽约哥伦比亚大学的教授,是研究极度不确定、变动环境决策的国际知名专家之一。她与全球1,000家大型机构和小型快速发展的企业建立了合作关系。目前的客户包括芬安全(F-Secure)公司, 诺基亚, 微软(及其 CEO 高峰), AXA Equitable保险公司, 通用电气, 诺华, PPG 公司, 瑞典史丹纳集团公司以及世界经济论坛等等。她既是一位广受欢迎发言人也是高层领导团队的咨询顾问。2009年她正式成为美国战略管理协会理事,这一荣誉一般只授予在该领域做出突出贡献的人。
麦奎斯教授的新作是与他人合著的《发现推动发展:降低风险和抓住机遇的突破过程》(2009)。该书得到了包括Clayton Christensen, Ram Charan and CK Prahalad在内很多业内著名学者的认可。之前,她还与他人合著了两本书:《企业心态》(2000)和《重炮出击——驱动企业快速成长的40种市场》(2005)。后者被翻译成了十种语言,并且被比尔•盖茨在微软2005年CEO高峰会议上称为是2005年战略加商业的最佳商业著作。

凯瑟琳教授,Paul Calello 领导力与伦理终身教授。菲利普教授的本科毕业于伊利诺伊大学厄本那—香槟分校,在1999年获得斯坦福大学商学院研究院组织行为博士学位之后,她便一直从事教学工作。她的研究重点是信息共享、多样化、地位、少数影响力、决策和工作组表现。她获得了众多业内奖项,包括国际冲突管理协会、美国管理协会组织行为分会颁发的最高荣誉和认可,以及罗萨贝思•莫斯•坎特工作-家庭研究优秀奖和美国管理协会性别、多样化和组织分会颁发的奖项。凯瑟琳教授还是美国管理学协会、美国心理学协会以及美国人格与社会心理学协会的会员。 

海汀德拉教授是哥伦比亚大学商学院职业实践副教授。在战略咨询、量化式市场行销以及科技创业领域,他拥有十三年的职业经验。他曾教授多门有关战略咨询技巧、个人领导力、定价战略以及客户中心法等MBA选修课程和EMBA课程。他还为企业提供咨询服务,并且为高管人员研讨会讲授这些问题。他曾获得2007年“里尔优秀教师奖”,还获得2007年哥伦比亚大学市场营销学会颁发的“最具活力和贡献的教授奖”(Most Engaging and Dynamic Professor Award)。海汀德拉教授本科毕业于印度新德里圣史蒂夫学院(St. Stephen’s),并以全班第一的成绩获得新德里大学的金质奖章,他的工商管理硕士(MBA) 和博士均毕业于麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院。

魏教授为美国哥伦比亚大学商学院研究院金融学与经济学教授以及中国商业及经济学N.T. Wang教授。他还兼美国国民经济研究局中国经济研究组主任和欧洲经济政策研究中心研究员。在加入哥伦比亚大学之前,魏教授曾是国际货币基金组织研究部助理部长及贸易研究主管,曾担任国际货币基金组织2004年出行缅甸代表团的首席代表。之前他曾经担任的职务还包括布鲁金斯研究所(Brookings Institution)国际经济学新世纪讲席高级研究员、哈佛大学公共政策副教授。另外,他还为许多包括普华永道国际公司等知名私营企业和包括美国联邦储备委员会,旧金山联邦储备银行、世界银行、亚洲发展银行以及及联合国在内的政府机构提供咨询顾问服务。 他在加利福尼亚伯克利大学获得工商管理(金融)硕士和经济学博士。

斯蒂芬教授讲授的课程包括“全球经济环境”的核心及弹性核心课程、“消费者理财心理学及经济学”跨学科课程,“退休财富的未来”选修课以及“宏观投资”硕士课程。他主要研究宏观经济学和金融领域中的各种应用问题,包括社会安全改革,家庭储蓄的决定因素, 养老金固定缴款计划的制定和参与人行为,养老金固定收益计划的评估以及政府预算赤字影响和消费者支出与股票市场的关系等问题。他研究成果都发表于一流学术期刊。斯蒂芬教授本科毕业于布朗大学,博士毕业于麻省理工学院。 


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