四、員工有下列情況之一，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月基本工資后，可以解除勞動合同：
1．員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；
2．員工不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4．公司瀕臨破產進行整頓或生產經營情況發生嚴重困難，需要裁減人員。
五、終止勞動關系
1．公司在勞動合同期滿前通知員工是否續簽勞動合同，如果任何一方無意續簽，則勞動合同自動終止。
2．公司提前一個月以書面形式通知員工不再續簽勞動合同，任何員工不得在最后一個月內消極怠工，拒不完成或故意拖延生產任務，或影響他人工作，否則將被視為嚴重違反公司規章制度，公司有權予以開除，并不支付任何經濟賠償。
六、辭職
1、員工申請離職，須至少提前30天提出書面申請，按公司規定審批。未經核準，員工不得擅自離職，否則視 為曠工。
2、員工離職獲批準后，須將手頭工作和物品（包括所有文件、記錄、工具、文具用品、鑰匙、工作服等）移交給公司指定的接收人員。
3、離職審批權限： 各部門人員須經部門經理、副總經理批準生效；
4、辭職工資
A．辭職人員的工資計算自員工上班最后一天，于離職當日或次月20日以現金形式發放；
B．各項稅款、扣款、借款均在薪資中扣除；
C．離職手續未按規定辦理完整者，不得結算薪資；
七、任何因嚴重違反規章制度或勞動紀律解除勞動關系者，
南京印刷公司均不支付任何經濟補償并追究相應責任。
南京頂點印刷廠是一家集設計制版、印刷加工以及印后處理為一體的專業性印務公司，我們專注印刷20年，有著非常豐富的設計和印刷經驗，與多家知名企業合作，在
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